——2012年中建新疆建工四建四海分公司工作回眸
龙腾瑞气辞旧岁，银蛇起舞迎新春。刚刚过去的2012年，中建新疆建工四建四海分公司功勋卓著，业绩显赫。全年承揽任务7项，总建筑面积29.53万平方米，合同价为6.5亿元，施工总面积43万平方米，完成经营产值3.9亿元；连续5年分公司产值、利润、承接任务、施工面积、职工收入名列公司前茅，上缴利润近1个亿；职工幸福指数不断提升，全年共为职工办福利所用费用达100多万元。
咬定目标不放松
四建副总经理，四海分公司经理刘瑞庆自豪地说：“分公司领导班子成员团结一心，相互支持，带领全体员工，开拓进取，真抓实干，全面完成了年度各项经济指标。”
分公司以“建一项工程，树一座丰碑，交一方朋友，拓一片市场，守一方热土”为经营理念，在市场竞争激烈的残酷形势下，把承揽任务作为第一要务。刘瑞庆和分公司领导班子一道，认真分析市场、扑捉信息源头，马不停蹄四处“找米下锅”。以诚信、敬业、勤业、追求卓越，业主满意的精神感动了“上帝”，承揽的工程项目接连不断，为实现全年目标夯实了基础。
与时间赛跑抓施工进度。全年在建施工面积43万平方米，占全公司任务的16%，其中有13万平方米的交工任务。刘瑞庆深入现场，坐镇指挥，带领分公司所属11个项目部克服困难，奋力拼搏，主体工程以平均四五天一层的速度拔地而起。交工工程全部通过五方认证，实现了合同履约。
一丝不苟抓质量，视质量为企业的生命线。分公司经常组织全体项目经理、工长、质检员到工程质量好的项目观摩学习，找差距，弥不足。2012年7月4日，乌鲁木齐市建筑业协会组织会员单位230多人来到四海分公司承建的新疆军区清泉小区二期工程项目，观摩学习现场管理、工程质量。新疆军区油料库工程交工后获得新疆军区监督站高度评价。
安全生产、文明施工，严格遵循“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，贯彻“谁负责生产、谁负责安全”的原则，将全国“安康杯”“安全生产月”和CI建设融入现场安全管理之中。严格履行分公司领导班子成员每月安全值班及带班制度，对在建工程进场民工进行了全面的安全、法律法规教育，签订《班组安全生产责任书》。不间断对施工一线民工进行安全生产警示教育，确保工程施工安全运行，在建工程主体全部达标。伊犁可克达拉镇江双语中学综合教学楼工程，荣获兵团2011年度安全“文明工地”；新疆军区清泉小区二期高住楼工程通过中建总公司CI达标验收；新疆军区清泉小区二期和开发区研发中心工程获得自治区级和市级安全文明施工现场检查验收。
项目管理是源泉
项目是企业发展的根本，是效益的源泉。以施工项目管理为中心，实行项目承包责任制，实施中建总公司《项目管理手册》和《合同管理手册》。以“三个基本文件”和“三个报告”为抓手，坚持项目过程管控。充分掌握项目施工过程质量、安全、成本、劳务、材料设备供应、工程进展、合同工期履约、已完分部分项工程质量验收、施工过程成本控制、二次经营落实等情况，遇到风险提出预警和改进措施，以化解各种风险。使项目管理全面融入到中建的管理体系中。
积极开展全国“安康杯”竞赛、“安全生产月”和集团公司“大干100天”劳动竞赛等活动，以竞赛指标为目标，以竞赛促全年任务。大干100天完成产值1.82亿元，为全面完成分公司全年经营指标奠定了基础。新疆军区清泉小区二期工程受到了兰州军区司令员王国生、国务院国资委监事会主席时希平、中建总公司苑丁处长、集团公司等有关领导的肯定。
创先争先鼓实劲
分公司现有职工178人，其中共产党员47人。分公司党支部认真贯彻集团和公司“两会”精神，紧紧围绕生产经营开展“创先争优”活动。开展廉洁文化“进班子、进项目、进岗位、进家庭”和“面对面、心贴心、实打实”等活动，不断加强党风廉政建设。分公司班子成员清正廉洁，堂堂正正做人，多次拒收材料供货商给的好处费。全体党员立足岗位写下《承诺书》，自觉接受党支部和群众监督，考核评议。通过“每季度有主题、有目标、有考核”活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，彰显了党支部的凝聚力和战斗力。
共产党员刘瑞庆，在他的日历上，没有节假日，不分昼夜，以高度的责任感、使命感开拓市场。工作雷厉风行，有布置、有检查、狠抓落实，不放松。每到施工现场检查指导工作，他不是先听项目经理汇报工作，而是“跟我上！”楼上楼下先仔细检查一遍，发现问题当场提出整改意见。在建筑市场人工费居高不下的环境下，采取公开招投标的方式，对信誉好、有实力的劳务队伍优先考虑，择优录用；对工程项目使用的大宗材料采取货比三家，有效降低了材料成本。在他的领导下，分公司取得了较好的社会效益和经济效益，连续5年被公司评为“先进集体”。
分公司党支部，认真抓好党风廉政建设和“创先争优”活动。在抓好党员和职工教育，职工思想动态，民族团结，职工队伍稳定的同时，肩负着老拖欠款回收，创建中建CI工地达标工作。在开展“创先争优”两年的活动中，认真组织、带领全体党员积极投入到活动中，取得了显著成效，多年被公司评为“先进党支部”。
分公司班子非常重视人才的培养使用，关注年轻人的成长，积极做好传、帮、带，为企业增添活力和可持续发展的后劲。近两年来，分公司招聘了40多名大学生，开展“导师带徒”活动。在公司《师徒合同》书内容基础上，四海分公司又增添了一项补充说明：《导师带徒》活动为期一年，如果满一年之后，徒弟能够独立承担施工技术工作，分公司将给导师奖励3000元。在分公司举行的《导师带徒》签字仪式上，有10对师徒共同签订《师徒合同书》。
冬去又逢新岁月，春来更待好花枝。勇于拼搏铸就了四海分公司的辉煌，诚信为本造就了四海人的品格。瞻望新的一年，四海人立志高远，豪情激荡，他们将用辛勤的汗水和智慧，去谱写壮美的华章。
