近日，一建开展“三个到位”活动助力新员工融入团队，顺利进入角色。

　　“三个到位”活动是指，企业文化宣贯到位。企业内训师对新进员工进行企业文化的宣贯培训，加深新员工对企业发展历程的了解，加强对企业文化的认识，增强凝聚力。业务知识学习到位。开展综合业务、专业线业务及法律法规、理论知识、规章制度系列学习活动，采用授课讲解、每季度对新员工进行考核，确保新员工对企业基本情况、业务知识、工作内容熟知。“导师”计划引导到位。采取“老带新”模式，安排新员工深入施工一线了解项目施工管理工作，在实践中学习成长，同时签订“导师带徒”责任书，明确目标及双方责任，引导新员工稳步有序掌握自身业务工作。主动与新员工谈心，及时帮助、解决工作中遇到的问题，鼓励他们发挥自身特长，融入企业各项工作。

    近期，一建人力资源部联合一建团委开展了对新员工入职一季度的考核和调研，助力新员工快速提升工作能力。