10月18日，四分公司商务部业务员张琴、陈雨帆分别在《导师带徒协议书》上郑重地签下自己的姓名，缤纷的花束、写着成长寄语的笔记本，见证了双方师徒关系的缔结。

今年7月，四分公司新入职应届毕业生117人，为进一步帮助新员工全面提升自身能力，快速适应岗位需求，四分公司举行了导师带徒签约会，10对师徒代表进行了现场签约。

会上宣贯了《四分公司导师带徒活动实施办法》，明确师徒双方的责任、义务及考核办法，师徒代表分别就师徒的职责与义务进行了表态发言。随后获集团、公司级“优秀师徒”称号的陈静月、薛佳雯进行了经验分享交流。

会议对结对师徒提出三点意见，一是加强宣传，夯实基础。公司团委与人力资源部要密切协作，统领各项“青”字号工程，依托创新创效、典型选树等活动，为青年员工合理规划职业生涯、打通职业发展通道，强化青年人才培养力度；二是加强管控，确保效果。在活动开展过程中，对师傅的选择上要严加把关，秉承德才兼备以德为先的原则，明确培养目标，制定培训计划，严控考核过程，对表现特别优秀的师徒要及时进行奖励，确保过程规范，效果显著；三是创新思路，激发动能。以新思想武装头脑，通过创新活动形式、载体助推青工成长成才。

近年来，四分公司始终把“导师带徒”作为一项全局性和长期性的人才培养活动，历年共结成师徒240余对，通过“传、帮、带”的方式，对新员工进行定期有目标的培养，进一步加快人才队伍建设，为实现集团“三个排头兵”战略目标贡献力量。