近日，投资发展公司组织开展青年员工导师带徒协议签订仪式，24对师徒对子签订导师带徒协议书。

签约会上，明确了师徒双方的责任、义务及考核办法，师徒们签订协议书，徒弟们向导师们行“拜师茶”礼，并向师傅承诺，倾听师傅的谆谆教导。会议对导师带徒工作提出四点希望及要求，一是“导师们”要认清自己的身份，以身作则。工作上要毫无保留的传授工作经验和工作方法，要给“徒弟们”量身订做切实可行的目标计划，让他们迅速提升个人素养及业务技能；生活上要时刻关心他们的吃住以及心理变化，经常与徒弟沟通，使其尽快适应环境融入集体；二是“徒弟们”要尽快转变角色，放低姿态，虚心求教。要培养吃苦耐劳、团队协作、敢于担当的精神，做一名品格高尚、业务素质过硬的榜样员工；三是各部门、各项目公司要经常关注新师徒，做好后勤保障工作，成为开展好“导师带徒”活动的坚实后盾；四是公司将优化顶层设计，通过培训提升、业务竞赛鼓劲、考核激励等方法，不断为员工提供展示才能的平台，促进员工成长成才。

导师们表示要自觉承担起关心青年成长的责任，为公司培养更多爱岗敬业、踏实肯干、勇于拼搏的青年人才。徒弟们表示要积极上进，尊重师傅、学会感恩。牢记责任方向，积累经验资本，在日常工作和生活中实践运用，不断提升和完善自我。

此次导师带徒协议的签订，充分落实了导师带徒人才培养机制，进一步激发青年员工学技术、钻业务的积极性，有助于帮助新员工正确定位自身，为公司健康发展奠定了良好人才基础。