12月26日，集团团委围绕服务青年、加强沟通主题，组织召开导师带徒和青年成长成才工作交流会，集团党委工作部、工会工作部，集团团委，各子（分）公司分管领导、团干部，部分导师带徒对子和优秀青年代表专题就导师带徒活动和青年成长成才工作进行深入座谈交流。
“导师带徒”活动作为集团培养青年人才的一项基础性制度，在培养青年人才的过程中发挥着重要作用，为新入职青年员工尽快融入企业、掌握工作技能、适应工作岗位提供了良好学习和锻炼平台。
交流会上，各单位介绍了各自导师带徒活动和青年成长成才工作开展情况，各单位团干部发布了2016年青年思想状况调研报告，与会人员就贯彻落实集团“早压担子早成才、压大担子成大才”的青年培养工作理念，进一步深化导师带徒活动、促进青年成长成才进行了热烈的交流和探讨。导师传帮带、严要求，徒弟虚心学、勤实践，建立师徒互尊互信、互帮互助的良好关系，成为彼此工作、生活中的伙伴和良师益友，共同成长、共同进步、共同为企业发展改革尽力奉献，这成为大家共同的心声。
集团党委工作部、工会工作部负责人在总结时提出，要进一步深化导师带徒活动，大力推进青年成长成才工作，一是要高度重视，强化观念，增强责任感；二是要加强领导、综合施策、协同发力；三是要抓住关键，倾力培养，务求实效。各单位、各级团组织和相关工作部门要探索青年人才的成长规律，优化青年人才的培养方案，营造有利于青年成长成才的环境，多出人才，早出人才，为集团的发展改革提供强有力的智力支持和人才保证。
集团团委号召广大青年，一要坚定信心，把个人的理想追求与集团的发展改革大局紧密联系起来，做到与企业同发展、共命运，争做促进企业发展改革的排头兵；二要抓住机遇，用心学习，用心工作，用心思考，不断提高知识素养，掌握过硬本领，进一步提高工作技能水平，打牢人生进步的根基；三要立足岗位、着眼长远，要以本职岗位为人生大舞台，经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干，要结合自身特点制定职业规划，明确发展方向，在集团发展改革的各个舞台，把自己锻炼成为学有所长、业有所精的有用人才，为企业发展贡献青春力量。
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