4月14日，中建股份助理总经理、集团党委书记、董事长郜烈阳以普通党员身份参加所在的人力资源部党支部组织生活会。

　　会上，支部首先通报了党支部的对照检查材料，随后支部每位党员逐一进行对照检查,围绕“四讲四有”的标准，结合思想和工作实际，深刻剖析自身不足，深入开展批评和自我批评。

　　郜烈阳在听取人力资源部党支部每位党员的对照检查发言后，提出六点要求：一是要始终坚持高标准、严要求，要深刻认识到人力资源在企业管理中担负的重要责任和使命；二是切实加强部门自身的组织建设、制度建设、作风建设及能力建设，要发挥“两勇两敢”和“五从”工作作风，加强人力资源工作对集团战略的支撑；三是转变观念，创新思维、创新手段，进一步将传统的人事管理向战略性管理转变；四是要进一步完善“十三五”人才发展专项规划，要与集团发展战略相融合，形成有效支撑；五是要在领导班子建设、人才团队建设等方面，加大各项制度的执行力度；六是团结奋斗，提升状态，做好人力资源的主线工作，在工作中做到“抓住主线，多措并举、创新突破、统筹兼顾”。

　　人力资源部党支部全体党员一致表示，在今后的工作中一定会正视差距，迎难而上，团结实干，将每一项工作都做到实处，充分挖掘和发挥现有的人力资源，加大培养和积极措施，提升企业人才队伍素质，调整人才队伍结构，切实保障集团发展战略的实施。