6月13日，集团召开党委中心组学习讨论会，中建助理总经理、集团董事长、党委书记郜烈阳主持会议，集团在家领导及各部门主要负责人参会。
会议学习了《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》、《关于专题民主生活会相关工作安排的通知》及《关于专题民主生活会有关工作的通知》等文件精神，组织观看了兰考县民主生活会视频---一次“红脸出汗”的民主生活会。
郜烈阳指出，通过学习文件和观看视频，我们对这次民主生活会、领导班子和个人查摆问题以及批评环节的要求有了更加清晰深入的认识。现在我们的整体工作已经进入到领导班子成员之间交心谈心、互相提出批评意见的环节，这个环节非常重要。面对这次民主生活会的要求，我们不能抱着侥幸闯关的心态，一定要真、要实、要严，一定要按照群众路线教育实践活动对民主生活会总的要求执行，不能打折扣。查问题要准、要实，解决问题的措施要细，做到见人、见事、见筋、见骨。领导班子在查摆问题方面，要结合自查问题、总公司督导组反馈的问题和领导班子成员赴各联系点等渠道征求到的问题进行汇总梳理，各领导班子成员对所提问题进行逐一认领，不能轮空，在撰写对照检查材料和谈心交心的过程中要把认领回来的问题列入其中。各领导班子成员在本周内完成第一轮交心谈心活动，后续还要进行第二轮甚至第三轮的谈心交心活动，对提出的问题进行深入分析，要掰开揉碎，并形成书面材料，相互对照，继续完善。下周开始集中撰写对照检查材料，按照要求程序进行审核，严格按照中央和总公司党组的要求，争取一次过关，切实达到“红脸出汗”、“体现辣味”的目的，体现实实在在揭短揭问题、不怕亮丑的态度。
集团总经理、党委副书记徐建林说，这次活动的核心是触动灵魂、改变作风，我们的领导意识、服务意识、领导能力和水平的提升是永无止境的，群众对我们的不满意很大程度上是由于缺乏沟通造成的，要认真对待员工提出的各种意见，对所提意见的回复一定要接地气，才能拉近距离，有效化解问题。我们对待员工提意见，态度是第一位的，只有态度被员工认可，沟通才会顺畅，整改过程中大家才会给予我们充分的时间，使工作有序开展。
会议集中讨论了集团领导班子对照检查材料（初稿），对材料所提的问题进行了探讨和完善。
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