5月17日，集团召开中建挂职交流人员座谈会，征求挂职交流人员对集团人才队伍建设工作的建议和意见。7名挂职交流人员结合自己的工作体会，从对集团“三会”的理解、集团人才队伍建设工作、集团进一步做好挂职交流工作三个方面谈了自己的感受和体会。

挂职交流人员普遍认为集团2013年“三会”确定的工作思路和目标清晰，工作措施可行，集团总部各职能部门在很短的时间内，完成了制度体系建设、目标责任分解等基础工作，工作作风得到转变，工作效率得到了提升。子（分）公司需要进一步解放思想，转变观念，改进作风，扎实推进各项工作目标的落实。对集团人才队伍建设，挂职交流人员结合中建各单位人才队伍建设的情况，提出了进一步加大各类人员轮岗交流工作力度，培养复合型人才、加大青年人才培养、打通领导人员退出通道、实行特岗特薪等建议和意见。对集团干部挂职交流工作，大家希望能够形成挂职交流工作的常态化，尽可能选派关键岗位和年轻人出去挂职交流，要给挂职交流人员提供舞台，充分调动挂职人员工作积极性和主动性。

集团党委副书记、纪委书记李建明主持座谈会，并对挂职交流人员提出的建议和意见表示了充分肯定和感谢,希望大家在做好分管工作的同时，要肩负传播中建文化的职责，加快两种文化的有效融合。

集团人力资源部有关人员参加了座谈会。