从近日召开的集团党群工作会议获悉：集团党群目标考核首次把“创新”工作列为考核内容，并且所占考核比分较重。

2013年，集团党群工作按照“进中求变、变中求优”工作总基调要求，首次实现量化党群工作目标。对领导班子和干部人才队伍建设、党组织建设、宣传思想政治工作和群团工作等内容均以分值形式加以考核。其中，添加了“创新”考核内容：围绕集团重点工作，结合企业中心工作开展创新性工作，要求有创新，有亮点。要求党建经验成果得到集团推广、宣传；企业党群系统荣获省部级以上的社会荣誉和奖励；企业涌现出省部级以上的典型事迹、先进人物；积极承办集团党群系统的重大会议、重大活动等；配合集团完成其他具有重要意义的任务和事项。规定每完成一项，增加5分分值。

集团政工部制定了创新工作目标，各子（分）公司党委委员与基层（项目）党支部建立联系点，以加强和规范基层党组织建设。同时，创新建立“样板项目党支部”，以创先争优为抓手，以党员先锋岗、党员示范区、党员责任区、党员承诺活动为载体，在基层开展党支部创先进、党员争优秀活动，年底至少推出1—2个典型标杆。