“尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！我是投资拓展部张美佳，下面我对半年来的见习经历进行述职总结……”近日，投资发展公司组织了见习员工半年度考核述职答辩会，共有17名2018年新入职员工参加了答辩考核。 投资发展公司见习员工考核分为半年、全年两个考核节点，此次答辩以半年为一考核周期，旨在客观公正评价2018年见习员工入职半年来的学习收获和工作成效，加速青年员工成长成才，建立完善公司人才培养激励机制，提高新员工的企业认同感、归属感和忠诚度，公司部门负责人以上人员和新员工导师全程参与并担任答辩会评委。
考核围绕业务线专业知识闭卷笔试、现场述职答辩以及导师带徒专项评价三个维度，设考核分数权重，客观公正地对见习期员工进行分数排名，产生优秀、良好和待改进三个考核梯次并进行结果运用。17名见习员工通过PPT形式全面总结展示了见习期间的工作、学习和思想动态情况，剖析自身不足，展望了个人职业发展规划、今后努力的方向和工作思路，随后现场评委分别就业务线专业知识、公司发展、企业文化理解、合理化建议等多方面进行点评和提问，见习员工机智自信，认真回答评委老师的提问，虚心听取评委老师的点评，迎来现场阵阵掌声。 考核结束时，公司要，一是对工作要勤干务实，不要眼高手低、好高骛远；二是与同事要精诚合作，不要推诿扯皮；三是对企业要敬业忠诚，不要三心二意；四是对未来要持续学习，不要松懈怠慢。 据悉，本次见习生考核是公司成立以来规模最大、考核最全面、程序最严格的一次。接下来，公司将进一步完善新入职员工的职业发展路径，促进新员工快速成长，增强新员工岗位发展能力，为公司发展壮大注入强大动力。
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