1月12日，四建对2018年校园及社会招聘新入职员工34人进行了转正定级考核。

此次对新员工的转正定级考核内容分为业务闭卷考试、综合业绩考核及导师带徒考核三个部分。每位新入职员工以PPT汇报的形式，从学习情况、工作业绩、职业规划、团队精神、沟通能力等五个方面汇报了入职半年以来的收获。由公司领导、总部部门经理、项目经理共17人组成的考核小组，根据新员工平时学习、工作实践情况现场评分。

考核结束后，公司将按照综合排名，前30%业务能力强、业绩突出、综合表现突出的优秀员工经过党委会审议通过后提前6个月转正。

近年来，四建高度重视青年员工的培养，不断加强对新员工见习期和试用期的管理。从2018年7月以来，通过积极组织开展导师带徒、知识竞赛、各专业岗位技能大赛，激发了青年员工钻研业务，立足岗位成才的积极性。同时每逢节日开展各类文体、联谊活动让青年员工增强对企业的归属感、向心力。

在考核现场，2018年新入职的员工王旭江说，虽然这次转正定级考核非常严格，但是通过考核，让我看到了自身的不足和差距，明确了自身的职业规划，我会更加努力工作，尽快成长成才，不负公司期望。

 

近日，总承包分公司分别对雪峰科技、靓化工程、石河子管廊3个在建项目的2018年入职的25名新员工进行了考核。

项目领导班子、新员工导师、公司人力资源部共同参加此次考核，考核结果将作为新员工转正定级的依据之一。

为全方位掌握了解新员工入职以来的工作学习情况，此次考核内容由三部分组成，一是民主测评；二是新员工述职；三是业务线理论考试。

    新员工苏中田说，感谢入职以来公司领导及项目领导和师傅的帮助与教导，通过此次考核，我清楚了自身的不足在哪里，今后我会更加努力工作，不断学习，有不懂的地方主动向师傅请教，争取早日转正，真正成为总承包分公司大家庭中的一员。