宁夏分公司近日开展了职能部门领导岗位竞聘工作，目的是促进内部人才的合理流动和配置，建立完善的人才公平竞争机制。

　　宁夏分公司成立一年多来，充分挖掘系统内外人才，不断增强人才队伍的素质，经过一年多的考察培养，公司初步建立起符合岗位需求的人才梯队。

　　根据公司设立的组织架构，此次竞聘共包括公司总部11个职能部门的25个正副职岗位。公司原职能部门的正副职一律采取重新竞聘的形式上岗,同时积极吸纳符合任职资格的系统外社会人士参与竞聘。

　　此次竞聘，从各层级员工中随机抽选27名评委，组成评审团，现场投票，得票数超过70%以上的人选方能初步获得任职资格,整个过程在公司纪检部门监督下进行。

　　职能部门领导岗位竞聘工作结束后，公司还将逐步开展项目员工和总部员工竞聘上岗的工作，实现全员竞聘上岗。