9月21日，集团召开2015年度总部员工职级评定业绩评价会议。中建股份助理总经理、集团董事长、党委书记郜烈阳，集团总经理、党委副书记徐建林到会并讲话，集团党委副书记李建明主持会议，总部各部门负责人共16人参加会议。

　　郜烈阳就职级评定工作提出四点要求：一要坚持“业绩优先，量化评价”的原则，树立正确的用人导向；二要转变观念，改进总部作风；三要规范程序，调动总部员工干事创业激情；四要严守纪律，尊重规则，要有大局意识。此次职级评定工作对集团、总部及员工个人均有重大意义，集团职级评定办公室的各位成员要坚持标准、从严把关、确保质量，做好此次职级评定工作。

　　徐建林就职级评定工作提出五项工作纪律：一要严格申报纪律；二要严格评审纪律；三要严守工作纪律；四要保守工作秘密；五要实行责任追究制度。

　　按照个人申报、部门推荐的程序，集团总部共有63名员工申报相应级别的职级评定。业绩评价会上，总部各部门负责人组成的评审小组逐一审阅申报资料，并按赋分表的具体评价要求，对每一位申报人员的学历、任职资格、实际工作能力及工作业绩情况进行量化赋分。

　　近期，集团将组织申报助理经理的人员进行面试；申报高级经理人员进行笔试，最终汇总各职级申报人员的总成绩，报总部职级评定领导小组审核。