“请问大体积混凝土裂缝的防治措施有哪些？”答：“二次振捣、控制内外温度低于25度，浇筑过程控制，养护保温。”简短准确的问答一次一次在考试现场响起，这是8月21日下午中建新疆建工四建对“未来之星”阶段性专业考试和业务答辩现场的情景。

　　四建多年来注重青年员工培养使用，自集团“未来之星”选拔培养活动开展以来，严格按照标准选拔了18名具有培养潜力的年轻员工进入“未来之星”队伍，其业务范围涵盖施工技术、商务、预算、财务等企业管理的各个方面。在严格选拔的同时注重过程培养，为公司每位入选的“未来之星”量身打造，制定专门的培养计划，建立成长档案，并辅以导师带徒、阶段性考核、专题业务答辩、现场操作展示等多种方式，提升“未来之星”技能水平，助力新星迅速成长。

　　目前经过培养的未来之星已成为公司各项目施工管理的骨干力量，公司“未来之星”、石河子天山铝业电厂项目部的年轻员工邹岳晨说：“我的业务能力提高很快，得益于企业多种形式的关心和培养，我为公司点赞，为成为未来之星骄傲。”